Приложение №3
к коллективному договору
МАДОУ ПГО «Детский сад №63»
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
городского округа «Детский сад №63
комбинированного вида»
_______________________
Антонова Марина Юрьевна
05.05.2022

УТВЕРЖДЕНО
заведующий
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
городского округа «Детский сад №63
комбинированного вида»
___________________________
Коростелева Ольга Александровна
Приказ от 05.05.2022 № 98

Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 63
комбинированного вида»
(МАДОУ ПГО «Детский сад №63»)
I.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 63 комбинированного вида»
(далее - Учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом Учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников Учреждения
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами Учреждения.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
1

1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.7. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя Учреждения.
1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.9. Индивидуальные должностные обязанности работников, режим работы, время отдыха
и другое предусматривается в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.10. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

II.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

Порядок приема на работу
2.1.
Трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, оформляются
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или Работник
поступает на работу на условиях совместительства.
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, (при поступлении на работу на педагогические должности
предъявляются требования к профилю полученной специальности );
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- иные документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении Трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ иным
федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации».
Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ (ч.3 ст. 65 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу в Учреждение предъявляется также медицинское заключение
(медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
2

2.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.6. Лица, поступившие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Сотрудники-совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.7. Прием на работу оформляется заключением трудового договора с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Один экземпляр хранится в учреждении (в личном деле работника), второй
экземпляр трудового договора выдается работнику. Трудовой договор является основанием
для издания приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.8. Руководители,
специалисты,
учебно-вспомогательный
персонал,
рабочие
принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности, по специальности, квалификационная
категория;
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные
выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.6.
При приеме на работу, до подписания трудового договора с работником,
администрация знакомит работника его под роспись с коллективным договором, Уставом
учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.7. После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на
работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок.
2.8. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
3

законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.9. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
- беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающим на работу по полученной специальности;
- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию.
2.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.11. Перед допуском к работе вновь поступившего работника или работника,
переведенного на другую работу, администрация учреждения обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими правилами, проинструктировать по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны
труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающее квалификационным
требованиям, указанным:
- в едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.12. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
4

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.14. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.15. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.17. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личной карточки,
трудового договора, анкеты, заполненной при приеме на работу, заявления работника,
приказов по личному составу и согласия на обработку персональных данных. Личное дело
хранится в учреждении.
2.18. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану, образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
2.19. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.20. Работодатель устанавливает учебную нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с согласия работника, что закрепляется в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к нему), и не может требовать от работника
выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ, только с согласия работника.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.21. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.22. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.23. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
5

условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы
в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
a) реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
б) изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении (сокращение групп
и др.).
2.24. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.25. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы
– вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.26. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.27. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
2.28. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.29. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
2.30. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.31. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка
по работе, обусловленной трудовым договором.
2.32. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.33. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК
РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.34. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.35. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
6

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Прекращение трудового договора:
2.36. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.37. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.38. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.39. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением,
когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому
в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.40. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.41. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

7

2.42. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь увольнение
работников в связи с сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.43. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.44. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.45. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.46. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.47. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в
связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан
направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения. Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной
форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной
почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих
дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности, обоснование причины увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
8

2.48. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме
на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки
из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться Работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
Работодателя предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ».
2.49. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- о месте его работы;
- его трудовой функции;
- о переводах Работника на другую постоянную работу;
- об увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
2.50.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем,
по адресу электронной почты Работодателя dc_63@mail.ru.
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.51. В случае выявления Работником не верной или не полной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ».
2.52. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.

III.

Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон
трудового договора
9

3.1.Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работники Учреждения обязаны:
3.2.1. добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
3.2.2. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
3.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе
режим труда и отдыха;
3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.5. использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда,
работать над повышением своего профессионального уровня;
3.2.6. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
3.2.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
10

первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
3.2.8. проходить
обязательные
медицинские
осмотры
в
предусмотренных
законодательством РФ случаях;
3.2.9. соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Учреждения;
3.2.10. систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы
работы, совершенствовать профессиональные навыки;
3.2.11. сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.2.12. информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
3.2.13. бережно относиться к имуществу Работодателя;
3.2.14. использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
3.2.15. использовать корпоративный телефон исключительно для исполнения возложенных
на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
3.2.16. использовать корпоративную электронную почту исключительно для деловой
переписки и исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных
обязанностей; – использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
3.2.17. представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
3.2.18. соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами
порядок работы с конфиденциальной информацией;
3.2.19. отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
3.2.20. принимать участие в совещаниях, собраниях, мероприятиях Учреждения,
представлять отчеты о своей работе;
3.2.21. при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3.Педагогические работники Учреждения имеют право
пользоваться следующими академическими правами и свободами [ч.3, ст.47, 273- ФЗ «Об
образовании в РФ»]:
3.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
11

3.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.3.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
3.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
3.3.9. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
3.3.10. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.3.11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные в п.3.27 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики
педагогических работников, закреплённых в Кодексе этики Учреждения [ч.4 ст.47, 273 - ФЗ
«Об образовании в РФ»].
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии [ч.5 ст.47, 273 - ФЗ «Об образовании в РФ»]:
3.4.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.4.3. право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
3.4.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.4.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
3.4.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами РФ.
3.5.Педагогические работники Учреждения обязаны:
3.5.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
воспитанников;
3.5.2. участвовать в деятельности коллегиальных органов, предусмотренных уставом
Учреждения, а также в деятельности методических объединений, в деятельности
педагогического и иных советов учреждения, и других формах методической работы;
12

3.5.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательной
деятельности;
3.5.4. осуществлять работу с родителями (лицами, их заменяющими);
3.5.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.5.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5.7. Педагогические работники не вправе оказывать платные образовательные услуги
воспитанникам в учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.5.8. Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной религиозной языковой принадлежности, их
отношении к религии, в том числе посредством сообщения воспитанниками недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.6. Работодатель имеет право:
3.6.1. на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом Учреждения;
3.6.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.6.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.6.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.6.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.6.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.6.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. реализовывать иные права, определенные уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Работодатель обязан:
3.8. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.9. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.10. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.11. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.12. обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
13

3.13. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.14. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.15. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.17. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.18. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.19. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.20. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя)
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.21. производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность;
3.22. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Учреждения;
3.23. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.24. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.25. исполнять иные обязанности, определенные уставом Учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.26. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
14

недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами
3.27. Ответственность сторон трудового договора:
3.27.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.27.2. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.27.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.27.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.27.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.27.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.27.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
15

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.27.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.27.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.

IV.

Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени:
4.1.
Режим работы определяется Уставом учреждения, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими локальными актами учреждения.
4.2.
В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота, воскресенье. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей
смены сокращается на 1 час.
4.3.
Время ежедневного начала работы учреждения -7.00 часов, время окончания работы
учреждения – 19.00 часов.
Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой ступени общего образования составляет не
менее 34 недель.
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени:
- воспитатель - не более 36 часов в неделю;
- инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю;
- учитель- логопед; учитель-дефектолог- 20 часов в неделю;
- музыкальный руководитель- 24 часа в неделю;
- педагог- психолог – 36 часов в неделю;
- старший воспитатель- 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения установлена
нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами и Графиком
сменности утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
Учреждения, условиями трудового договора.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а
также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с соответствующей
дополнительной оплатой труда.
4.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий
16

по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне учреждения.
4.7. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников Учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.5. настоящих правил.
Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.8. Педагогическая нагрузка педагогов устанавливается исходя из обеспеченности
кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
4.9. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.10. Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный
работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.11. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.12. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их нагрузки на срок до одного
месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано чрезвычайным
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.2 ст.72.2 ТК РФ.
4.13. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Учреждения.
4.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.15. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

17

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.17. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
воспитатель, учитель- логопед, музыкальный руководитель, педагог- психолог, инструктор
по физической культуре, сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
4.18. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.19. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на непосредственно- образовательной деятельности посторонних лиц без
разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала непосредственно- образовательной деятельности, за
исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
непосредственно- образовательной деятельности и в присутствии воспитанников.
4.20. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:10 и 25 числа
текущего месяца.
Время отдыха:
4.21. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.22. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания воспитанников, вместе с воспитанниками или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: с 12:30 до 13:00
(Продолжительность времени для питания должно быть не менее 30 минут. Этот период в
рабочее время не включается).
Работникам помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) могут
предоставляться кратковременные перерывы для отдыха и личных надобностей не более 10
минут после 2 – часовой работы, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
4.23. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
4.24. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
18

с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
4.25. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
учреждения.
4.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в
коллективном договоре учреждения.
4.27. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
4.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.29. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.30. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.31. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.32. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.

V.

Дистанционная работа.
19

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством (Гл. 49.1 ТК, ст.312.1 ТК
РФ) «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы»:
- дистанционная (удаленная) работа - выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой
местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
- временная
дистанционная
(удаленная)
работа
–
режим
работы,
предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего
на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под
контролем работодателя;
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа – режим работы,
включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную)
работу.
5.2. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем
обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового
договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения
работодателя. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем
обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня
заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
5.3. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не
ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться
дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при
исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
5.4. Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего
времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему
усмотрению.
5.5. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе
в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового
права.
5.6. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
Работник получает от непосредственного руководителя по сети Интернет. О выполнении
плана работы Работник направляет отчет непосредственному руководителю по сети
Интернет.
5.7. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя
(дистанционно) по фактическому месту жительства Работника, по определенному адресу.

20

5.8. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны
используют сеть Интернет».
5.9. Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и
времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым
договором.
5.10. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно до особого распоряжения.
Стороны договорились, что Работодатель может в любое время вызвать Работника в
организацию, если потребуется, раньше установленного срока, если отпадет необходимость
работать дистанционно. В таком случае Работнику будет направлено уведомление по сети
Интернет. Работник обязан выйти в организацию, на своё постоянное рабочее место для
выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении.
5.11. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым
и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не
распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной
работе.
5.12. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе
в соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.
5.13. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск дистанционного работника может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.14. Дистанционный работник должен быть включен в график отпусков, которым
определяется очередность использования отпусков лицами, работающими у данного
работодателя.
5.15. О дне начала отпуска дистанционный работник должен быть предупрежден под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. По согласию сторон устанавливается возможность применения комбинированной
дистанционной (удаленной) работы с оформлением данного вида деятельности
дополнительным соглашением к ТД работника (ст.312.9 ТК РФ).
5.17. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
5.18. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.

VI.

Поощрения за успехи в работе

6.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия,
награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по
профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его
наличия.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.
21

Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в
трудовую книжку и его личное дело.

VII.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
установленных уставом Учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами,
приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем
лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ,
а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336
ТК РФ.
7.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула
(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
Учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения или устава Учреждения может быть проведено только
22

по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов воспитанников.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда и (или) комиссии по урегулировании трудовых споров Учреждения, суде.

VIII.

Заключительные положения

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Учреждении на видном
месте, для свободного доступа работникам.
Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
8.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.
8.3. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда.

23