ОТ РАБОТНИКОВ
Председатель
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской
области «Детский сад №63
комбинированного вида»
_______________________
Полевая Юлия Анатольевна
Протокол от «___» _____________2025г.

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
заведующий
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской
области «Детский сад №63
комбинированного вида»
______________________________
Коростелева Ольга Александровна
Приказ «___» _____________2025г. № ____
.

Протокол общего собрания работников
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»

«___» _____________2025г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области «Детский сад № 63 комбинированного вида»
на 2025 - 2028 гг.

Полевской
2025 год

I.

РАЗДЕЛ. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждения Полевского муниципального округа Свердловской области «Детский сад №63
комбинированного вида» (далее- Учреждение), заключенный между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» в лице его представителя –
заведующего Коростелевой Ольги Александровны (далее – Работодатель);
Работники МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63», интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Полевой Юлии Анатольевны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования Полевского городского округа, Органом местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа и Полевской городской организацией
общероссийского Профсоюза работников образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2025-2028 гг., вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.

II.

РАЗДЕЛ.
Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
2.1.6. Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.7. Устанавливать педагогическим работникам оклад оплаты труда за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.1.8. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем
обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового
договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения
работодателя.
2.1.9. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не
ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться
дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при
исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
2.1.10. Работник, работающий дистанционно
не подпадает под действие правил
внутреннего трудового распорядка работодателя. Если трудовым договором с таким
работником не предусмотрено никаких положений, регламентирующих использование им
рабочего времени, то дистанционный работник организовывает свое рабочее время по своему
усмотрению.
2.1.11. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на
такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
2.1.12. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами.
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором),
- порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие
порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию),
- порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.1.13. Работник, подлежащий временному переводу на дистанционную работу по указанным
основаниям, должен быть ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно
подтвердить получение работником такого акта.
2.1.13.1. Если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу
в указанных исключительных условиях, или работодатель не может обеспечить необходимым
оборудованием работника, время, в течение которого работник не работает, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер не предусмотрен коллективными
договорами, локальными нормативными актами.
2.1.13.2. Взаимодействие работодателя и работника осуществляется путем обмена
электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в
другой форме, предусмотренной локальным нормативным актом по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с
предоставлением информации друг другу, оговаривается в локальном нормативном акте
Учреждения, трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему. Также оговариваются
случаи представления дистанционным работником заявлений, листка нетрудоспособности (по
почте заказным письмом с уведомлением) или сведений об открытом больничном листе (если
оформлен электронный лист нетрудоспособности).
2.1.13.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника указывается в
коллективном договоре, локальным нормативным акте Учреждения по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации трудовом договоре. Если такого не
предусмотрено в названных документах дистанционный работник устанавливает режим
рабочего времени по своему усмотрению.
2.1.13.4. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре
(допсоглашении) может быть предусмотрен порядок вызова работника, выполняющего
дистанционную работу временно, для работы на стационарном рабочем месте.
2.1.13.5. Для временно дистанционных работников порядок предоставления отпуска
регулируется главой 19 ТК РФ.
2.1.13.6. При выполнении работником трудовой функции дистанционно снижение заработной
не предусмотрено (ст. 312.5 ТК РФ ).

2.1.13.7. Нормы охраны труда, предусмотренные абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также
ознакомление работников с требованиями по охране труда распространяются на
дистанционных работников и является обязанностью работодателя.
2.1.13.8. Трудовой договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с
работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной
причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не
предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника).
2.1.13.9. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного
документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации ОУ, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
2.1.13.10.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о
серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в
форме электронного документа.
2.1.13.11.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по
согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определяются условия и
порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную
работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или
выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев,
предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции
на стационарном рабочем месте.
2.1.13.12.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям (ст.312.3 ТК РФ) внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.1.13.13.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствам.
2.1.14. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и

Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.15. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации Учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.16. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.17. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.18. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.19. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы.
2.1.20. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.21. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.22. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.23. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.24. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.25. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.26. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.

2.1.27. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста за два и менее года до пенсии;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
-работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему
профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 1 года, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.2.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.2.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.2.3. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников
Учреждения в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и
компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством и соглашениями.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
III.

РАЗДЕЛ. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности
отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и

дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- моложе 18 лет;
- работники-совместители на период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному
месту работы;
- работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
- почетные доноры;
- имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам военных
конфликтов;
- жены/мужья военнослужащих — на период отпуска второго супруга;
- работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС».
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.
2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.10. При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.1.12. Предоставлять
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.13. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и
детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373, создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- при вступлении в брак работника или его детей - до 5 дней;
- по случаю смерти близких родственников - до 5 дней;
- при рождении ребенка - до 5 дней;
- другие случаи рассматриваются руководителем учреждения индивидуально.
Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно.
Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025. № 268 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального
обучения» и приказом Минобрнауки Российской Федерации от 08.04.2025 № 318.
3.2.2. Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
- дни для педагогических работников, свободные от обязательного присутствия в
образовательных организациях с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
IV. РАЗДЕЛ. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает локальные нормативные акты и принимает по
согласованию с профсоюзным комитетом, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы Полевского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти

субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в Учреждении конкретных размеров тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до
ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата
в полном размере.

4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия
и порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего
вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.

4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР
в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.

Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по основному
месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической должности
согласно Приложению № 3.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.)
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере,
в том числе работу, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
I.3.1. Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»

или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
I.3.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в
конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная
выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата,
конкретизируются в Положении об оплате труда Учреждения.
V. РАЗДЕЛ. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минтруда от 22.09.2021г. №650н.).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда
и проверки знания требований охраны труда")
5.1.8. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.9. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.10. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
(Приказ Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н "Об утверждении национального календаря
профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядка проведения профилактических прививок".
5.1.11. В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.

Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.12. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
5.1.13. Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.14. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.15. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей согласно (при
необходимости);
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового Кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
- Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.16. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.17.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 6.
5.1.18.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.19.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 6.
5.1.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.21. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.22. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.23. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.24. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.25. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.

5.1.26. Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.27. Работодатель.
Проводит обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в
ходе проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
5.1.28. Систематически выявляет опасности, проводит анализ и оценку профессиональных
рисков, разрабатывает меры по их предупреждению и недопущению роста;
- проводит оценку новых рабочих мест с точки зрения профессиональных рисков;
- расследует обстоятельства и причины микротравм;
- создает условия труда для инвалидов, исходя из их индивидуальной программы
реабилитации (абилитации) и др. (ст.214 ТК РФ);
- разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты по охране труда по
согласованию с органом первичной профсоюзной организации;
- организуют учет микротравм, расследуют обстоятельства и причины их
возникновения, в целях профилактики производственного травматизма и развития
профессиональных заболеваний. Основание для регистрации микроповреждения —
обращение работника к непосредственному руководителю.
- самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Работодатель имеет право:
- Использовать для контроля над безопасностью производства видеокамеры,
диктофоны и другие средства фиксации, хранить полученные записи.
- Вести электронный документооборот в сфере охраны труда. Действующие с 1 января
2021 года Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок разрешают
использовать ЭЦП вместо личной подписи работника при ознакомлении
с инструкциями.
- Давать дистанционный доступ инспекторам ГТИ к видеозаписям, электронным базам
данных в сфере охраны труда (ст.214.2 ТК РФ)
Работник обязан:
- правильно применять СИЗ — при нарушении этого требования они отстраняются
от работы;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве (ст. 215-216 ТК РФ).
Работник имеет право:
- На гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
- Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
государственной
инспекцией
труда,
органами
исполнительной
власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
- Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться

коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом
финансово-экономического положения работодателя (ст.216 ТК РФ).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
VI. РАЗДЕЛ. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании работников, на заседаниях выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
6.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на общем собрании
работников и заседаниях выборного органа первичной профсоюзной организации принципы
расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ негосударственного
пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
6.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
Учреждения, а также формирования механизма их социальной поддержки совместно с
выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать
систему мер по социальной поддержке работников Учреждения, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств образовательной
организации санаторно- курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы
в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
VII. РАЗДЕЛ. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.

7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы
и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику Учреждения, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию социально
значимых мероприятий для работников Учреждения, в размере до 30 процентов размера
оклада (должностного оклада) работнику Учреждения, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте Учреждения материалы первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий
и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
- В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
- Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
- В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
- При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
-

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,

которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать
перед
вышестоящими
профсоюзными
органами,
перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
VIII. РАЗДЕЛ. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

5.2.

IX.
РАЗДЕЛ. Социальное партнерство.
В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
5.2.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективно
договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
5.2.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.2.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.2.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
9.2.5. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,

законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.6. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет городской организации 1 процент профсоюзных
взносов членов Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств. В случае если работник, не состоящий в
Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не
менее 1%(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.7. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
Учреждения, согласовывать их с выборным органом первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.8. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.9. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.10. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части
первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации
9.2.11. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав Учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
-учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
-согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам
в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты Учреждения, содержащие
нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части
первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты Учреждения,
определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
-установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК
РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный.
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Профсоюз обязуется:

9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителям
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе за:
-правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
-правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
-своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации);
-охраной труда в образовательной организации;
-правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
-своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе
обязательного социального страхования работников;
-соблюдением порядка аттестации педагогических работников Учреждения;
-по другим вопросам социально-трудового характера (указать каким).
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля, за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других
органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников Учреждения;
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников Учреждения за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных
источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия/

X. РАЗДЕЛ. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

Приложение № 1
к коллективному договору
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области
«Детский сад №63 комбинированного вида»
_______________________
Полевая Юлия Анатольевна
Протокол №_____ от «____»_________2025г

УТВЕРЖДЕНО
заведующий
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской
области «Детский сад №63
комбинированного вида»
___________________________
Коростелева Ольга Александровна
Приказ №_____ от «____»_________2025г

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Полевского муниципального округа Свердловской области
«Детский сад №63 комбинированного вида»

I.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
Полевского муниципального
округа
Свердловской области «Детский сад №63 комбинированного вида» (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской
Федерации»,
уставом
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения Полевского муниципального округа Свердловской области
«Детский сад №63 комбинированного вида» иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Полевского муниципального округа Свердловской области «Детский сад № 63
комбинированного вида» (далее – Учреждение) и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников Учреждения
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
Учреждения.

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.7. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя Учреждения.
1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.9. Индивидуальные должностные обязанности работников, режим работы, время отдыха
и другое предусматривается в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.10. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Порядок приема на работу
2.1.
Трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, оформляются
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий, детский сад вправе запросить у
него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.

В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении Трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ иным
федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации».
Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ (ч.3 ст. 65 ТК РФ).
2.3.
При приеме на работу в Учреждение предъявляется также медицинское заключение
(медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
2.4. Лица, поступающие на работу в Учреждение., проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
Учреждение, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.5. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как
юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
детском саду.
2.6. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового
кодекса РФ и иными федеральными законами.
2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В
том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- - место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности, по специальности, квалификационная
категория;
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки,
иные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.12. Руководители, специалисты, учебно-вспомогательный персонал, рабочие принимаются
на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.13. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующие специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.14. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
-

иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ.
2.15. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.16. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.17. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором;
 должностной инструкцией;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.18. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, детский сад
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.19. На каждого работника Учреждения ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.21. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.22. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы в должности
по определенной специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении (сокращение
групп и др.).
2.23. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.24. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.25. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором;
 должностной инструкцией;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.26. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.27. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
2.28. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.29. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
2.30. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.31. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка
по работе, обусловленной трудовым договором.
2.32. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.33. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому

работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК
РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.34. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.35. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Порядок увольнения работников
2.36. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
2.37. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью детского сада
записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или
сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.38. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается заведующим детским садом.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
Прекращение трудового договора:
2.39. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.40. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.41. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.42. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на освобождаемое место в
письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может
быть отказано в заключении трудового договора.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях,
когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а
также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.43. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.44. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.45. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь увольнение
работников в связи с сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.46. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются: - повторное в течение одного года
грубое нарушение устава Учреждения; - применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
2.47. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.48. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с
отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить
Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на

бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения. Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной
форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной
почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней
со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности, обоснование причины увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
2.49. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на Работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться Работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
Работодателя предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ».
2.50. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- о месте его работы;
- его трудовой функции;
- о переводах Работника на другую постоянную работу;
- об увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
2.51.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем,

по адресу электронной почты Работодателя dc_63@mail.ru.
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.52. В случае выявления Работником не верной или не полной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ».
2.53. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.

III.

Основные права и обязанности работников

Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.1. Работник Учреждения имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.1.9. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник Учреждения обязан:

3.2.1. добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными
актами;
3.2.2. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
3.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе режим
труда и отдыха;
3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.5. использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда,
работать над повышением своего профессионального уровня;
3.2.6. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
3.2.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение
безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
3.2.8. проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством
РФ случаях;
3.2.9. соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Учреждения;
3.2.10. систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы
работы, совершенствовать профессиональные навыки;
3.2.11. сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.2.12. информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
3.2.13. бережно относиться к имуществу Работодателя;
3.2.14. использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
3.2.15. использовать корпоративный телефон исключительно для исполнения возложенных на
Работника трудовым договором должностных обязанностей;
3.2.16. использовать корпоративную электронную почту исключительно для деловой
переписки и исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных
обязанностей; – использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
3.2.17. представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность,
утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
3.2.18. соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами
порядок работы с конфиденциальной информацией;
3.2.19. отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный
договором на обучение срок;
3.2.20. принимать участие в совещаниях, собраниях, мероприятиях Учреждения, представлять
отчеты о своей работе;
3.2.21. при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Педагогические работники Учреждения имеют право
пользоваться следующими академическими правами и свободами [ч.3, ст.47, 273- ФЗ «Об
образовании в РФ»]:
3.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
3.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
3.3.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также
доступ
в
порядке,
установленном
Учреждением,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
3.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
3.3.9. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
3.3.10. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.3.11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные в п.3.27 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых в Кодексе этики Учреждения [ч.4 ст.47, 273 - ФЗ «Об образовании
в РФ»].
3.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими
правами и свободами:
3.4.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.4.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
3.4.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;

3.4.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
3.4.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами РФ.
3.5. Педагогические работники детского сада обязаны:
3.5.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
3.5.2. участвовать в деятельности коллегиальных органов, предусмотренных уставом
Учреждения, а также в деятельности методических объединений, в деятельности
педагогического и иных советов учреждения, и других формах методической работы;
3.5.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательной
деятельности;
3.5.4. осуществлять работу с родителями (лицами, их заменяющими);
3.5.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.5.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Учреждения, трудовым договором
и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5.7. Педагогические работники не вправе оказывать платные образовательные услуги
воспитанникам в учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.5.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной религиозной языковой принадлежности, их отношении к религии, в том числе
посредством сообщения воспитанниками недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
3.5.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.5.10. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
3.5.11. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.5.12. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.5.13. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.5.14. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.5.15. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.5.16. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3.5.17. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;

3.5.18. соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;
3.5.19. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
детского сада;
3.5.20. использовать личные мобильные устройства на территории Учреждения только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
3.5.21. Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
3.5.22. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
3.5.23. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего Учреждения, либо лица, его заменяющее.
3.5.24. Если заведующий Учреждения не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
3.5.25. Результаты рассмотрения заявления заведующий Учреждения, либо лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
3.5.26. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
3.5.27. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Работодатель имеет право
3.6.1. на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом Учреждения;
3.6.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.6.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.6.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.6.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.6.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.6.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. на реализацию прав, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
3.6.9. на установление штатного расписание Учреждения;
3.6.10. на распределение должностных обязанностей между работниками Учреждения;
3.6.11. на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,

обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
3.6.12. на реализацию иных прав, определенных уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Работодатель обязан:
3.7.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.7.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.7.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.7.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.7.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.7.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.7.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.7.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.7.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.7.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.7.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.7.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.7.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя)
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.7.14. производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность;
3.7.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Учреждения;
3.7.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.7.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.7.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом Учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.7.19. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами
3.8. Ответственность сторон трудового договора:
3.8.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.8.2. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.8.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.8.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если

вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.8.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
3.8.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.8.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
.

IV.

Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени:
4.1.
Режим работы определяется Уставом учреждения, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими локальными актами учреждения.
4.2.
В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота, воскресенье. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены
сокращается на 1 час.
4.3.
Время ежедневного начала работы учреждения -7.00 часов, время окончания работы
учреждения – 19.00 часов.
Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой ступени общего образования составляет не
менее 34 недель.
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени:
- воспитатель - не более 36 часов в неделю;
- инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю;
- учитель- логопед; учитель-дефектолог- 20 часов в неделю;
- музыкальный руководитель- 24 часа в неделю;
- педагог- психолог – 36 часов в неделю;
- старший воспитатель- 36 часов в неделю.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения установлена нормальная
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами и Графиком сменности утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения,
условиями трудового договора.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей
и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с соответствующей
дополнительной оплатой труда.
4.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне учреждения.
4.7. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников Учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.5. настоящих правил.
Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.8. Педагогическая нагрузка педагогов устанавливается исходя из обеспеченности
кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
4.9. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.10. Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,
а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный
работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.11. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,

предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
4.12. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их нагрузки на срок до одного
месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано чрезвычайным
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.2 ст.72.2 ТК РФ.
4.13. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Учреждения.
4.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.15. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.17. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
воспитатель, учитель- логопед, музыкальный руководитель, педагог- психолог, инструктор по
физической культуре, сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
4.18. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.19. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на непосредственно- образовательной деятельности посторонних лиц без
разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятий, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.20. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:10 и 25 числа
текущего месяца.
Организация работы работников из числа обслуживающего персонала образовательной
организации в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях
временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
- периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные

периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа обслуживающего персонала (ОП)
- на периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени ОП.
Режим рабочего времени работников из числа ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками
работ с указанием их характера и особенностей.
- работники из числа ОП в периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать
правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.
Время отдыха:
4.21. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК
РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.22. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время
отдыха и питания воспитанников, вместе с воспитанниками или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: с 12:30 до 13:00
(Продолжительность времени для питания должно быть не менее 30 минут. Этот период в
рабочее время не включается).
Работникам помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) могут
предоставляться кратковременные перерывы для отдыха и личных надобностей не более 10
минут после 2 – часовой работы, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
4.23. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству,
допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного
согласия по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
4.24. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
4.25. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
учреждения.

4.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в коллективном
договоре учреждения.
4.27. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
4.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.29. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.30. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.31. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.32. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.

V.

Дистанционная работа.

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством (Гл. 49.1 ТК, ст.312.1 ТК
РФ) «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы»:
дистанционная (удаленная) работа - выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой
местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения
данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и
работником
по
вопросам,
связанным
с
ее
выполнением,
информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

- временная дистанционная (удаленная) работа – режим работы, предусматривающий
временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового
договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа – режим работы, включающий
работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.
5.2. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем
обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового
договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения
работодателя. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем
обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня
заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
5.3. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не
ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться
дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при
исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
5.4. Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего
времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему
усмотрению.
5.5. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в
соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
Работник получает от непосредственного руководителя по сети Интернет. О выполнении
плана работы Работник направляет отчет непосредственному руководителю по сети Интернет.
5.7. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя
(дистанционно) по фактическому месту жительства Работника, по определенному адресу.
5.8. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют
сеть Интернет».
5.9. Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и
времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым
договором.
5.10. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно до особого распоряжения.
Стороны договорились, что Работодатель может в любое время вызвать Работника в
организацию, если потребуется, раньше установленного срока, если отпадет необходимость
работать дистанционно. В таком случае Работнику будет направлено уведомление по сети
Интернет. Работник обязан выйти в организацию, на своё постоянное рабочее место для
выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении.
5.11. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не
распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
5.12. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в
соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.
5.13. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск дистанционного работника может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.14. Дистанционный работник должен быть включен в график отпусков, которым
определяется очередность использования отпусков лицами, работающими у данного
работодателя.
5.15. О дне начала отпуска дистанционный работник должен быть предупрежден под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. По согласию сторон устанавливается возможность применения комбинированной
дистанционной (удаленной) работы с оформлением данного вида деятельности
дополнительным соглашением к ТД работника (ст.312.9 ТК РФ).
5.17. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
5.18. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.

VI.

Меры поощрения работников

6.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия,
награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по
профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его
наличия.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.
Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую
книжку и его личное дело.
6.3. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
6.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
6.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детским садом,
доводятся до сведения всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку
работника.

VII.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
установленных уставом Учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами,

приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем
лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК
РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст.
336 ТК РФ.
7.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула
(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
Учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения или устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов воспитанников.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда и (или) комиссии по урегулировании трудовых споров Учреждения, суде.

VIII.
8.1.

Заключительные положения

Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
8.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения
профсоюза детского сада.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Учреждении на видном
месте, для свободного доступа работникам.
8.4. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
8.5. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.
8.6. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда

Приложение № 2
к коллективному договору
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель
заведующий
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской
муниципального округа Свердловской области области «Детский сад №63
«Детский сад №63 комбинированного вида»
комбинированного вида»
_______________________
___________________________
Полевая Юлия Анатольевна
Коростелева Ольга Александровна
Протокол №_____ от «____»_________2025г
Приказ №_____ от «____»_________2025г

ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации

Приложение № 3
к коллективному договору
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель
заведующий
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области
муниципального округа Свердловской области «Детский сад №63 комбинированного вида»
«Детский сад №63 комбинированного вида»
___________________________
_______________________
Коростелева Ольга Александровна
Юлия Анатольевна Полевая
Приказ №_____ от «____»_________2025г
Протокол №_____ от «____»_________2025г

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МАДОУ ПМО СО «ДЕТСКИЙ САД №63»
НА 2025-2028 гг.
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.

Фамилия имя отчество
Антонова Марина Юрьевна
Варламова Алена Николаевна
Вайнолайнен Елена Эмильевна
Ветошкина Татьяна Петровна
Жабреева Ольга Константиновна
Орлова Светлана Владимировна
Заровецкая Ольга Петровна
Исмагилова Лариса Ивановна
Грекова Нина Васильевна
Иванова Наталья Юрьевна
Краковская Юлия Евгеньевна
Круппа Ольга Анатольевна
Кузнецова Наталья Евгеньевна
Кузина Марина Анатольевна
Мисилова Любовь Геннадьевна
Несмеева Елена Александровна
Очагова Ирина Николаевна
Петунина Дарья Никитична
Преснецова Ирина Андреевна
Полевая Юлия Анатольевна
Разумова Галина Николаевна
Солодовник Наталья Николаевна

Должность
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
Учитель- логопед
воспитатель
воспитатель
воспитатель
Ст. воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
муз. руководитель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
Учитель-дефектолог
Инструктор по
физ.культуре

2025 2026 2027 2028

23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.

Сорокина Елена Юрьевна
Паращук Олеся Сергеевна
Светличная Марина Владимировна
Фирсова Марина Владимировна
Шпилева Наталья Алексеевна
Шевчук Ольга Александровна
Ширяева Ольга Михайловна

воспитатель
воспитатель
Учитель- дефектолог
Педагог- психолог
воспитатель
Учитель- логопед
воспитатель

Приложение № 4
к коллективному договору
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель
заведующий
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области
муниципального округа Свердловской области «Детский сад №63 комбинированного вида»
«Детский сад №63 комбинированного вида»
___________________________
_______________________
Коростелева Ольга Александровна
Юлия Анатольевна Полевая
Приказ №_____ от «____»_________2025г
Протокол №_____ от «____»_________2025г

График сменности
работников МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
1. Режим работы МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»: с 7:00 часов до 19:00 часов.
2. МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» работает пятидневную рабочую неделю, с двумя
выходными днями суббота и воскресенье.
3. График сменности работников МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
Должность
Продолжительность I смена
II смена
рабочего времени
(в смену)
Заведующий
8 часов
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
1.
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Заместитель
8 часов
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
2.
заведующего по
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
АХЧ
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Главный бухгалтер
8 часов
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
3.
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Специалист по ОТ
8 часов
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
4.
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Специалист по
8 часов
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.00
5.
кадрам
Пятница: с 08.00 до 17.00 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Старший
7,2 часа
Понедельник –четверг: с 08.00 до 15.42
6.
воспитатель
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Воспитатель
7,2 часа
Понедельник – пятница:
7.
С 07.00 до 14.12
11.48-19.00
Воспитатель
5 часов
8.
Учитель логопед
4 часа
Понедельник – пятница:08.00 до 12.00
9.
Понедельник – пятница:08.00 до 12.00
10. Учитель дефектолог 4 часа

11.
12.
13.
14.
15.
16.

Педагог психолог
Музыкальный
руководитель
Младший
воспитатель
Кастелянша

7,2 часа
4,8 часа

Понедельник –пятница: с 08.00 до 15.42
Понедельник – пятница: 08.00 до 12.48

8 часов

Уборщик служебных
помещений
Дворник

8 часов

Понедельник – пятница: с 08.00 до16.30
Перерыв на обед с 13.00 до 13.30
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Понедельник –четверг: с 07.00 до 15.30
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Понедельник –четверг: с 07.00 до 15.30
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

8 часов

8 часов

Приложение № 5
к коллективному договору
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель
заведующий
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области
муниципального округа Свердловской области «Детский сад №63 комбинированного вида»
«Детский сад №63 комбинированного вида»
___________________________
_______________________
Коростелева Ольга Александровна
Юлия Анатольевна Полевая
Приказ №_____ от «____»_________2025г
Протокол №_____ от «____»_________2025г

Соглашение
администрации и профсоюзной организации МАДОУ ПМО СО «Детский сад
№63» о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и
безопасность образовательного процесса на 2025-2028 год.
Общие положения
Данное Соглашение– правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда и безопасности образовательного процесса в
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» (даллее- Учреждение)
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
улучшение условий труда, санитарно - бытового обеспечения работников.
Данное соглашение вступает в силу с момента подписания представителем
работодателя, внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профсоюзом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
заведующим МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» и первичной профсоюзной
организацией Учреждения, в результате оформляется акт. При осуществлении
контроля администрация Учреждения обязана представить профсоюзу всю
необходимую для этого имеющуюся информацию.
Мы, нижеподписавшиеся: заведующий МАДОУ ПМО СО «Детский сад
№63» Коростелева О.А. и председатель первичной профсоюзной организации
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» Полевая Ю.А. заключили настоящее
соглашения о выполнении мероприятий, обеспечивающих безопасность
образовательного процесса и охрану труда в Учреждении:
1. Работодатель со своей стороны берет на себя обязательства по созданию
безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе
Министерства образования в пределах финансовых и материальных

возможностей учреждения, определяемого учредителем Орган местного
самоуправления Управление образованием Полевского муниципального
округа Свердловской области.
2. Работники Учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с законом РФ и Положением о
службе охраны труда в системе Министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Работодатель обязуется:
3.1. Предоставлять работникам Учреждения работу по профилю их
специализации в объеме нагрузки установленной трудовым законодательством
для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуск в соответствии с графиком.
3.3. Обеспечить санитарные нормы, температурно-климатические и нормы
освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи,
моющими и чистящими средствами.
3.5. Проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи, проведение инструктажа по охране труда.
3.6. Проводить специальную оценку условий труда.
3.7. Обеспечивать помещения здания Учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.8. Организовывать питание детей.
3.9. Обеспечить образовательную деятельность учебными пособиями и
инвентарем.
3.10. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.11. Обеспечивать защиту контингента Учреждения в чрезвычайных ситуациях
мирного
3.12. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
Учреждения.
3.13. Производить оплату труда работников по новой системе оплаты труда.
4. Работники Учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены, требовать их
соблюдения от воспитанников.
4.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда.
4.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).
4.4. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести
документацию по охране труда в соответствии с положением о службе охраны
труда в системе Министерства образования.
4.5. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в группах
проветривание и влажную уборку.

4.6. Обеспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.7. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных
мероприятий.
4.8. Оказывать помощь работодателю при выполнении различных мероприятий
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками Учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, работодатель имеет право применить
к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении работодателем Учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, работники Учреждения имеют право
обжаловать бездействие работодателя .
Заведующий МАДОУ ПМО СО «Детский
сад №63»
Председатель профкома МАДОУ ПМО
СО «Детский сад №63»
Специалист по охране труда МАДОУ
ПМО СО «Детский сад №63»
Уполномоченный по охране труда
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»

О.А. Коростелева
Ю.А. Полевая
М.Д. Двоеглазова
О.К. Жабреева

Приложение № 6
к коллективному договору
МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
на 2025-2028 гг.
.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель
заведующий
первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Полевского
образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области
муниципального округа Свердловской области «Детский сад №63 комбинированного вида»
«Детский сад №63 комбинированного вида»
_______________________
___________________________
Полевая Юлия Анатольевна
Коростелева Ольга Александровна
Протокол №_____ от «____»_________2025г
Приказ №_____ от «____»_________2025г

СПИСОК

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
в МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» на 2025-2028 год
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды работникам МАДОУ ПМО
СО «Детский сад №63» разработан в соответствии с Приказом Минтруда № 766н
от 29.10.2021 года «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами», Приказом Минтруда № 767н
от 29.10.2023 года «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств», постановления Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 г.
N 28 г. Москва от "Об утверждении санитарных правил С.П.2.4.3648-20
"Санитарно эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи ", с учетом результатов
специальной оценки труда, результатов оценки профессиональных рисков и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
N
Должность
п/
п
1 Заместитель
заведующего
по АХЧ

Вид

Одежда
специальная
защитная от
общих
производств
енных
загрязнений

Наименование специальной
Норма выдачи
одежды, специальной обуви и
на год
других средств
(штуки, пары,
индивидуальной защиты
комплекты)

Костюм, в том числе
отдельными предметами:
куртка брюки,
полукомбинезон

1 шт.

Примечание
Приложение 2
приказа
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.2.1.1)

N
п/
п

Должность

Примечание

Перчатки для защиты
от общих производственных
загрязнений)

24 пары

Одежда
специальная
защитная от
общих
производств
енных
загрязнений
Одежда
специальная
защитная

Костюм, в том числе
отдельными предметами:
куртка брюки,
полукомбинезон

1 шт.

Приложение 2
приказа
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.2.1.1)

Халат или костюм
светлых тонов

2 шт.

Тьютор
4

Одежда
специальная
защитная

Халат или костюм
светлых тонов

2 шт.

Младший
воспитатель

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты рук

Костюм для защиты от
механических действий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Колпак или косынка для
надевания во время раздачи
пищи
Фартук для раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
специальный (темный)
Халат для уборки
помещений

1 шт.

СП 2.4.364820 от
28.09.2020г.
№ 28 (п.
3.1.9.)
СП 2.4.364820 от
28.09.2020г.
№ 28 (п.
3.1.9.)
Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.3677)

Костюм для зашиты от
общих производственных
загрязнений.

1
комплект

Воспитатель
3

Средства
защиты ног
Средства
защиты
головы
Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная

6

Наименование специальной
Норма выдачи
одежды, специальной обуви и
на год
других средств
(штуки, пары,
индивидуальной защиты
комплекты)

Средства
защиты рук
Медицинская
2
сестра
процедурной

5

Вид

Кастелянша

Одежда
специальная
защитная

12 пар.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.

СП 2.4.364820 от
28.09.2020г.
№ 28 (п.
3.1.9.)

1 шт.
Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.1491)

N
п/
п

Вид

Должность
Средства
защиты ног

7

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы

Средства
индивидуаль
ной защиты
глаз и лица
от
механически
х
воздействий
Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Одежда
специальная
защитная

Наименование специальной
Норма выдачи
одежды, специальной обуви и
на год
других средств
(штуки, пары,
индивидуальной защиты
комплекты)

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто для
защиты от воды

1 пара

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов))
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Кастета защитная от
механических воздействий

1 пара

Щиток защитный лицевой
от механических
воздействий\ударов твердых
частиц

1 шт.

Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от механических
воздействий (ударов
носочной части проколов
порезов)
Нарукавники

1 шт.
1 шт. на 2
года

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.4030)

12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
Приложение
№2к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н п 1.9.
1
пара

1
пара

Фартук

Примечание

1 шт.

Приложение
№2к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н п. 1.11.
№2к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н п.1.13.

N
п/
п
8

Вид

Должность
Машинист по
ремонту и
стирке
спецодежды

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания))
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Одежда специальная от
пониженных температур 1,2
класса защиты
Обувь специальная от
пониженных температур ( II
климатический пояс)
Рукавицы меховые

1 пара

Средства
защиты рук

Уборщик
9
служебных
помещений

Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

0

Уборщик
1
территории

Наименование специальной
Норма выдачи
одежды, специальной обуви и
на год
других средств
(штуки, пары,
индивидуальной защиты
комплекты)

Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная

Обувь вяленая
Головной убор для защиты
от пониженных температур

Примечание
Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.4031)

12 пар.
1 шт.
1 шт.
1 пара

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.4932)

12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт. на 2
года
1 пара на 1,5
года
1 пара на 2
года
1 пара на 3
года
1 шт. на 3
года

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.4933)
Приложение
№4 к
правилам
обеспечения
работников
средствами
индивидуальн
ой защиты и
смывающими
средствами,
утвержденны
м приказом
Минтруда
России от

N
п/
п

Вид

Должность

Наименование специальной
Норма выдачи
одежды, специальной обуви и
на год
других средств
(штуки, пары,
индивидуальной защиты
комплекты)

Примечание
29.10.2021 №
766

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Средства
Перчатки для защиты от
защиты рук
воды и растворов
нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства
Головной убор для защиты
защиты
от общих производственных
головы
загрязнений
Средства
Щиток защитный лицевой
индивидуаль от механических
ной защиты воздействий\ударов твердых
глаз и лица
частиц
от
механически
х
воздействий
Средства
Обувь специальная
защиты ног
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от механических
воздействий (ударов
носочной части проколов
порезов)
Средства
Нарукавники
защиты рук

Одежда
специальная
защитная

Фартук

1 пара
12 пар

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н (п.4933)

12 пар
1 шт.
1 шт.

Приложение
№2к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н п. 1.9.

1 пара

1 пара

1 шт.

Приложение
№2к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н п.1.11.
Приложение
№2к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021. №
767н п 1.13.

СПИСОК

бесплатных дежурных средств индивидуальной защиты в зависимости от
характера выполняемых работ
в МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» на 2025-2028 год
Нормы бесплатной выдачи дежурных средств индивидуальной защиты в зависимости
от характера производственных загрязнений работникам МАДОУ ПМО СО «Детский
сад №63» разработан в соответствии с Приказом Минтруда № 766н от 29.10.2021
года «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами», Приказом Минтруда № 767н от 29.10.2023 года
«Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств», с учетом результатов специальной оценки труда, результатов
оценки профессиональных рисков и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации
N
п/п

Вид
работ

1
1

2
При работе с
красящими
веществами

2

При
выполнении
работ: краска
эмаль лак

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
3
Средства защиты органов
дыхания с фильтрующей
лицевой частью
(фильтрующие полумаски)
Очки защитные закрытые
Средства
гидрофильного действия

Норма
выдачи на год
(штуки,
пары, комплекты)
4
1 шт.

1 шт.
100

Примечание

5
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от
29.10.2021. № 767н
п 7.2.
Приложение № 3 к
приказу Минтруда и
соцразвития РФ от
29.10.2021 № 767
таблица № 1

СПИСОК

бесплатных дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств в зависимости от характера производственных
загрязнений
в МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» на 2025-2028 год
Нормы бесплатной выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств в зависимости от характера производственных загрязнений
работникам МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63» разработан в соответствии
с Приказом Минтруда № 766н от 29.10.2021 года «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами», Приказом Минтруда № 767н от 29.10.2023 года «Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств», с учетом результатов специальной оценки труда, результатов оценки
профессиональных рисков и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации

№
п\п

1

Виды работ

Должность

2
3
Заместитель
При работах
1
заведующег выполняемых в
о по АХЧ
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов

Дерматологические
средства индивидуальной
защиты очищающего типа;
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
4
Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
и смывающие средства
Средства индивидуальной
защиты регенерирующего
(восстанавливающего типа)
Средства индивидуальной
защиты гидрофильного
действия
Перчатки

Младший
Средства
2
воспитатель индивидуальной
органов рук для
защиты от воды
и растворов
нетоксичных
веществ
При работах
Средства для очищения от
выполняемых в
неустойчивых загрязнений
резиновых
и смывающие средства
перчатках или
перчатках из
Средства индивидуальной
полимерных
защиты регенерирующего
материалов
(восстанавливающего типа)
Средства гидрофобного
действия
Кастелянша
Общие
Средства для очищения от
3
загрязнения:
неустойчивых загрязнений
жир, грязь,
и смывающие средства
уличная пыль и Средства индивидуальной
другие
защиты регенерирующего
(восстанавливающего типа)

4

Норма
Примечание
выдачи
на
месяц
мл\гр.
5
6
200
Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
100
767 таблица № 1
100

12 пар

Приложение № 2 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 п. 6.8.

200

100

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 1

100

Таблица № 2

200

100

При выполнении Средства для защиты от
100
работ в
биологических факторов
средствах
(микроорганизмов); грибов
защиты ног (
(средства с
закрытая
противогрибковым
специальная
(фунгицидным) действием)
обувь)
Рабочий по
Общие
Средства для очищения от
200
комплексно загрязнения:
неустойчивых загрязнений
му
жир, грязь,
и смывающие средства
обслуживан уличная пыль и
Средства индивидуальной
100
ию и
другие
защиты регенерирующего

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767
таблица № 1

Таблица № 2

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 1

ремонту
зданий

5

Инструктор
по
физической
культуре

6

Машинист
по стирке
белья

7

(восстанавливающего типа)
При
выполнении
работ в
средствах
защиты ног (
закрытая
специальная
обувь)
При выполнении
работ в районах
где сезонно
наблюдается
массовый слет
кровососущих
насекомых
Средства
индивидуальной
органов рук для
защиты от воды
и растворов
нетоксичных
веществ
При работах
выполняемых в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов

Средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов); грибов
(средства с
противогрибковым
(фунгицидным) действием)

100

Средства для защиты от
биологических факторов
(насекомых паукообразных
(клещей); рецепелентные
средства
(сезонно)

200

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 2

Перчатки

12 пар

Приложение № 2 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 п. 6.8.

Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
и смывающие средства
Средства индивидуальной
защиты регенерирующего
(восстанавливающего типа)

200

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 1

Средства гидрофобного
действия
Перчатки

Уборщик Средства
служебных индивидуальной
помещений органов рук для
защиты от воды
и растворов
нетоксичных
веществ
При работах
Средства для очищения от
выполняемых в
неустойчивых загрязнений
резиновых
и смывающие средства
перчатках или
Средства индивидуальной
перчатках из
защиты регенерирующего
полимерных
(восстанавливающего типа)
материалов
Средства гидрофобного
действия

100

100

таблица № 2

12 пар

Приложение № 2 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 п. 6.8.

200

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 1

100

100

Приложение № 3 к
приказу Минтруда

8

При выполнении Средства для защиты от
100
работ в
биологических факторов
средствах
(микроорганизмов); грибов
защиты ног (
(средства с
закрытая
противогрибковым
специальная
(фунгицидным) действием)
обувь)
Уборщик
Общие
Средства для очищения от
200
территории загрязнения:
неустойчивых загрязнений
жир, грязь,
и смывающие средства
уличная пыль и
Средства индивидуальной
100
другие
защиты регенерирующего
(восстанавливающего типа)
Средства гидрофобного
100
действия
При выполнении Средства для защиты от
100
работ в
биологических факторов
средствах
(микроорганизмов); грибов
защиты ног (
(средства с
закрытая
противогрибковым
специальная
(фунгицидным) действием)
обувь)
При выполнении
работ с
воздействием
пониженных
температур
воздуха, ветра
При выполнении
работ в районах
где сезонно
наблюдается
массовый слет
кровососущих
насекомых

и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 Таблица № 2

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 1
Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 Таблица № 2

Средства для защиты при
негативном воздействии
окружающей среды
(сезонно)

100

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 1

Средства для защиты от
биологических факторов
(насекомых паукообразных
(клещей); рецепелентные
средства
(сезонно)

200

Приложение № 3 к
приказу Минтруда
и соцразвития РФ
от 29.10.2021 №
767 таблица № 2

СПИСОК

бесплатных дерматологических средств в профилактических целях для
проведения дезинфекционных мероприятий в период распространения
вирусной инфекции в МАДОУ ПМО СО «Детский сад №63»
на 2025-2028 год
№
Должность
п\п

Работники
1

Дерматологические
Норма выдачи на
средства
месяц мл\гр.
индивидуальной защиты
очищающего типа;
средства для очищения
от неустойчивых
загрязнений
Средства защиты от 100

Примечание

Приложение № 3 к

учреждения

биологических факторов (наличие в санитарно
(микроорганизмов):
бытовых
узлах
вирусов
(средства
с учреждения)
противовирусным
(вирулицидным)
действием)

приказу Минтруда и
соцразвития РФ от
29.10.2021
№
767
таблица № 2

п. 37 приказа министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н
«Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами»
«На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет
право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае
работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно - бытовых
помещениях. Внесение отметки о выдачи на данных условиях указанных смывающих
средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется»